5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(niá马云看未来商铺的前景n)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)马云看未来商铺的前景基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng马云看未来商铺的前景)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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