5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公战狼3什么时候上映？司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)17战狼3什么时候上映？3个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批战狼3什么时候上映？发和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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