什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句的人员类别要填(tián):退休或未退休。<过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句/p>

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有生(shēng)产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的(de)对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员和工(gōng)人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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