金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人(rén)员(yuán)不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司(sī)一(yī)季(jì)度实(shí)现营业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期末，该行后三(sān)类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年(nián)年报(bào)显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本(běn)增(zēng)效的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为何(hé)与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有(yǒu)所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收(shōu)入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融企(qǐ)业财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线人员倾斜(祈使句例子英语，祈使句例子10个xié)，同时建立健全(quán)薪酬分配(pèi)延期支付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系(xì)两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本(běn)人业(yè)绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司与所属员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与(yǔ)员工沟通解决。

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