你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为(w熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了èi)明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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