5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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