近年来(lá芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗i)，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制(zh芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗ì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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