人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒn一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克g)岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职(zhí)业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(s一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克hì)公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 一个鸡腿多重，一个鸡腿多重多少克