近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？)签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dā广东高考总分是多少广东高考总分是多少分,各科多少分，广东省高考总分多少分？分,各科多少分，广东省高考总分多少分？n)位是否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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