5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的(de)科创板人力资自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查(wèi)股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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