5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关(guān)系，随着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(结婚时还是处的多吗，结婚还是处的有多少kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激(jī)励计(jì)划公告(gào)数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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