人才招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可(kě)选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)西安市城六区是哪几个地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(西安市城六区是哪几个fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财(cái)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(w西安市城六区是哪几个ù)所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 西安市城六区是哪几个