近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思g>，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用(决别和诀别哪个是对的意思，诀别和决别是什么意思yòng)工劳动者的(de)权益。

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