人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比(bǐ)2崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读6.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务(wù)负(fù)责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所(s崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读uǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 崤什么时候读yao佳肴，崤什么时候读