5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠(guān)疫情(一本书多重，一本书多重有一斤吗qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(一本书多重，一本书多重有一斤吗nián)度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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