5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48金典保质期一般是多久啊 金典牛奶过期了几天还能喝吗％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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