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　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频(pín)、电话）的方式来调查一个(gè)人的工作才(cái)能(néng)与归纳本质，通过面试能(néng)够(gòu)初步(bù)判断应聘者是否能(néng)够融入自己的(de)团队(duì)，是(shì)一种通过组织者(zhě)精心(xīn)策划的招聘活动(dòng)。

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　　在特定场景下，以面(miàn)试(shì)官对应(yīng)聘者的(de)攀谈与调查为首要手法(fǎ)，由外至内测评应(yīng)聘者的(de)常识、才能(néng)、经历和(hé)归纳本质等有(yǒu)关(guān)本质(zhì)的考试活动。