中证协“摸底”证券行业人力资源管理情况从业人员年内净流出超3400人

近年来，证券行业人才流动较为频繁。去年，全年行业(yè)从业人员净流出2002人，今年以来已净流出超3400人。对此，券(quàn)商正积极应对，通过畅通人才引进机(jī)制、以激励机制留住(zhù)人才、加(jiā)强培训等方(fāng)式，持续优化人才结构，提升(shēng)从业人员(yuán)专业水平。

为全面了解证券行业人力资源(yuán)管理情况，推动(dòng)行业(yè)人才建设，服务行业高质量发展，4月(yuè)24日，《证券日报》记者从券(quàn)商处获悉，近日，中国证(zhèng)券业协会（以(yǐ)下简称“中证协(xié)”）正式开展2023年度行业人力资(zī)源管(guǎn)理情况(kuàng)调(diào)查，涉及证券行业从业人员结构、人才缺口(kǒu)、招聘情(qíng)况以及专(zhuān)业线人才构成、离职率等多维度指标(biāo)，展(zhǎn)现了对于行业人才结构的关注与重视。

人(rén)才流动加(jiā)剧

重点领域(yù)规模待扩大

从中证协下(xià)发(fā)的证券公司(sī)人力资源管理情况调查问卷来看，券商专业人员构成、人力资源方面的投入情况、哪些业务线离职率较高、未来最迫切需要哪(nǎ)些人才等内(nèi)容(róng)是问卷的重要内容。同时，中证协还就现阶段证券行(xíng)业人才规模和结(jié)构、专业能力、人才引(yǐn)进与培训方面存在的问题邀请券商分享看法并给出建议(yì)。

近年来，证券业(yè)的人才流动较为频繁。东(dōng)方财富Choice数据显示，截至2023年末，行业从业人员总数为(wèi)35.21万人，与年初相比净流出了2002人。从业务条线来看，2023年，从业人(rén)员净流入最(zuì)多的是投资顾问(wèn)，达3506人；从业人员净流(liú)出(chū)最多(duō)的是证券经纪人，达8458人；分析师和保荐(jiàn)代表人均有所增(zēng)长，分别净流入706人和798人。

今年以来(lái)截至4月24日，证券行业从业人员总数为(wèi)34.86万人，相(xiāng)比今年年初净流出(chū)了3469人(rén)，超过(guò)去年全年净(jìng)流出的总(zǒng)和。今年(nián)以来，净流入最多的岗位同样是投资顾问，为516人；净流出最多的业务线仍是证券经(jīng)纪人，净流出2569人；分析师和保(bǎo)荐代表人分别净流入205人(rén)和83人。

可以(yǐ)看出，投资顾问、分析师、保(bǎo)荐代表人(rén)三大专业线(xiàn)从(cóng)业(yè)人员均呈(chéng)现净流入趋势。不过，从行业发展需求来看(kàn)，在高质量发展的(de)趋势下(xià)，券商业(yè)务转型(xíng)所涉及的财富管理、金融科技、国际化(huà)等重点领域所需人才供给依旧不(bù)足(zú)。

科方得智库研究负责人张新(xīn)原在接受《证券日报》记者采访时表(biǎo)示：“金融行业的从业人员流动(dòng)性较大，因此券商在引(yǐn)进人才、留住人才方面(miàn)需着重(zhòng)发(fā)力，以支持其创新性业务的开(kāi)展，从而在市(shì)场竞(jìng)争中占据优(yōu)势。券商可以考虑通过优化薪酬体系(xì)、提供晋升机会和(hé)职业发展(zhǎn)通道、提供良好的(de)培训体系和工作环境等方式加(jiā)以改进。”

多措并举优(yōu)化人才队伍

专业(yè)水平仍有提升空(kōng)间

聚焦主责(zé)主业、加强功能(néng)性建设是券商(shāng)当前面临的重要任(rèn)务(wù)，相关业务的优化也对券商(shāng)人(rén)才队伍提出了更高的要求，重点领(lǐng)域(yù)人才规模有待进一步扩大，人才专业水平仍有不小(xiǎo)的提升空(kōng)间。

从近期的招聘(pìn)情况来看(kàn)，券商(shāng)正持(chí)续(xù)加大财富管理、资管、金融科技(jì)、国际等业务线的人才引进力度，以支持相关业务的扩张。同时，在(zài)高层管理人员方面，多家券商开始开拓(tuò)人才引(yǐn)进渠疯狂涨停潮！多股暴拉20%，A股这一赛道突然火了！道，如粤(yuè)开证券尝试全球化招聘总裁、国信证券资管(guǎn)面向社会公开招聘总经理等(děng)。

Hudson翰德招聘业(yè)务中国区董事总经理宋倩(qiàn)对《证券日报》记者表示：“从当前的招聘情况来看(kàn)，证券行(xíng)业(yè)呈现出的一大特(tè)征是对复(fù)合型(xíng)人(rén)才的招聘需求(qiú)有所上升。对(duì)于具备不同产业背景(jǐng)的金融人才，券商应充分发挥其专业优势，并与金(jīn)融行业的资源与实践进行有效衔接，以此在(zài)投资、研究等领域有效助力自身(shēn)业(yè)务的发展(zhǎn)。”

在建设(shè)一流投资银行和投资(zī)机构的目标下，券商(shāng)越来越鲜明地意识到人(rén)才是企业的核心竞争力(lì)，正积极通(tōng)过完善培(péi)训体系、增加人(rén)力资源投入(rù)、加大人才激励力度(dù)等举措，打造优质的人才(cái)队(duì)伍、吸引并留住骨干人才。

例如，华泰证(zhèng)券坚持深入实施“人才强企”战(zhàn)略，在市场和实战中选拔培养优秀人才，打造年轻化(huà)、专业化(huà疯狂涨停潮！多股暴拉20%，A股这一赛道突然火了！)、国(guó)际(jì)化的人才队伍。同时，全面提升人才队伍的战略共识，引导员工持续强化规矩意识、珍惜(xī)职业声誉、发扬专业精(jīng)神、恪守职业道德。

中信证券表示，公司持续建设专业化、多元化、国际化的强大的人才制度。

在人才激励方面，国泰君安制定并实施了A股限制性股票(piào)激励计划，达到凝(níng)聚(jù)和吸引优秀人才的目的。招商证券也以员工持股计划吸引和保(bǎo)留优秀人才及业务骨干。

奥优国际董事长张玥对《证券(quàn)日报(bào)》记者表示：“随着(zhe)科技的发展，证券行业数字化转型不断加速，技术支持(chí)在券商业(yè)务中扮(bàn)演着(zhe)越来越重要的角色，因此，信息科技类(lèi)人才成为不少(shǎo)券(quàn)商人才建设(shè)队伍中的重(zhòng)点对象，为券商提供高效的技术支(zhī)持和业务解决方案，以帮助(zhù)公司进(jìn)一步提升市场竞争力。”

在此方面，中信建投(tóu)持续加大信息技术人才引入力(lì)度，着(zhe)重加大(dà)自主开发和新技术的人才培(péi)养，增强自主“造血”能力。中(zhōng)国银河表示，公司围绕“抓改革、引人才”加大投入(rù)，持续(xù)加大数据治(zhì)理、系统建设、风险计量等领域(yù)的人才和资源投入，并将进一步推(tuī)进人(rén)才队伍教育培训工作科学化、制度化、规范化。

未经允许不得转载：绿茶通用站群疯狂涨停潮！多股暴拉20%，A股这一赛道突然火了！