人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为(wè我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的i)上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的一(yī)般可能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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